他不太懂，如何带着大家一起赚钱，是给这些工人们股份吗？
那完全没有必要，这些人中的确存在一些可怜人，但或许就是因为发生在他们身上的不公平也造就了这些人某方面的劣根性。
他们会骗人，会偷奸耍滑，阿斯尔已经被好几名他的同胞欺骗过了。
第一个是工厂里的工人，私底下找到他说自己的妹妹生病了，需要一笔钱来看病，但他凑不齐昂贵的医药费，希望好心的阿斯尔老爷能够给他一点钱……。
那个时候的阿斯尔是一个好人，一个好好先生，他毫不犹豫的拿出了五千加利尔给了这个工人。
五千加利尔换算成联邦索尔可能不怎么值钱，四十多块钱，但在纳加利尔，这妥妥的已经是一笔巨款了。
几天之后工人已经不提这件事，阿斯尔却很好心的问起，工人说他的妹妹得到了救治，非常感激阿斯尔老爷。
阿斯尔为了避免增加工人的负罪感，换了衣服偷偷的向前看看工人的妹妹是不是真的治愈了，结果他发现这名工人的妹妹在做暗娼，他则把那笔钱拿去支付他的赌债。
这个发现让阿斯尔很受伤，但他没有说什么。
然后是第二个，第三个，最终他面对那些工人开始变得麻木，冷漠，他不知道谁在说真话，谁在说谎话，他只是不想自己被骗。
所以当林奇说要带着大家一起赚钱的时候，阿斯尔觉得……可能老板太善良了，他还没有见识到这里的人们内心中的龌龊。
尽管他这么想自己的同胞会让自己有些负罪感，但这就是他真实的想法，从一开始的愤怒，到现在的漠然，总要经历一些心理上的转变。
林奇不知道阿斯尔很短的时间里居然想了这么多，他点了点头，“我只是给他们提供一种可能，一种机会，一种可以触摸的尝试，这不也是你之前希望的吗？”
他看着阿斯尔，阿斯尔略微低下头挪开了自己的目光，“从后面翻开的第一页，好好的看一看……”
阿斯尔遵从了林奇的要求，把他手中的计划书翻过来翻开，紧接着愣了一下，因为这上面有一个很特别的表格。
他有些惊讶的抬头看了看林奇，林奇总是这样不经意间就会展示某种东西给他，让他困惑，又惊讶。
这是一个……他不知道怎么形容。
这是一个用工的制度和薪酬结算的方法，最初的时候是完工日薪制，只要在一天时间内做完相应的工作，工厂就会结算一天的钱给他们。
这笔钱不算少，可是和后面的一比，就显得不那么多了。
等连续结算了一百次日薪，并且其中没有出现任何意外的情况，比如说没有完工，或者出现损失之类的。
那么工人在工厂里的等级能提升一级，进入二级的薪水制度，周薪制。
每周一笔薪水，简单的换算起来，周薪的钱约等于十天日薪制工资能拿到的薪水。
如果说周薪制的薪水又多了一点的话，那么接下来就是薪水更多的月薪制。
月薪制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿到的薪水，约等于六十天日薪制的薪水。
月薪制是薪水发放方式的终点，但是等级却能够继续提升，直至工人等级五级。
五级工人每个月获得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，也只有少数人能够拿到。
它大约相当于六百块钱索尔，约合七八万加利尔。
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全可以雇佣更多的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入竞争机制，让他们充满危机感，没有必要给他们这么高的薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧，一旦这些工人习惯了拿高工资，以后如果要调整他们的薪水，就会出事情。
林奇轻笑了几声，“阿斯尔，我的朋友，你见过我做蠢事吗？”
阿斯尔没有继续勉强，基于他对林奇盲目的信任甚至是崇拜，他又看了看这份文件。
再次看的时候比刚才又有了一些新的感受体验，或许……这里面有些他不了解的东西，这可能就是林的“魔力”。
阿斯尔很快就带着任务走了，他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人，为了避免再发生之前那样的事情，林奇让上士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也是最合适的途径，就是有一份到任何地方都能站住脚的合法法律文件。
在具备了合情、合理、合法的基础上，哪怕林奇做的稍微过分一点，其他人也不会说什么。
这些人只要加入了林奇的公司，他们就会签订一份协议，从最低级的工人开始，日薪制的那种，到最高级的工人，仅仅是时间跨度，就要十五年。
除此之外三级以再晋级都需要完成一些任务，就像是联邦某些桌面角色扮演游戏中的“晋升”，需要关键道具。
而在这里，他们则需要有一些固定的指标，比如说他们的专业技术符合联邦技术相关的标准，能够成为“高级技术工”，以及接受公司的各种委派任务，比如说委派他们去其他的国家工作等等。
有些事情容易做，比如说被派遣到国外工作，但有些不那么容易，比如专业上的提升，不只是有钱就行的，还需要有足够的关系。
如果真的有人能在这里坚持十五年，那么即便林奇，或者公司的管理层对他们可能有时候不那么客气，他们也会忍气吞声，就更别说他们主动找茬偷奸耍滑了。
要知道林奇不仅有充满了关怀的善意，也有父爱般的惩戒，一级以上的工人，即周薪制或者月薪制的工人犯错，他们的等级会降低到日薪制的程度重新开始。
无论他们为公司付出了多少，只要公司认为他们的过错无法被原谅，那么他们就会丢掉自己所付出的一切。
而且这是一套极为有效的，具有了筛选机制的选拔体系，越来越长的结薪周期会让那些可能一开始只能承受一点点的人，变得可以承受的越来越多，直至他们符合资本家们的需求。
当一个人在某件事上付出了太多的时间成本，并且寄托了某种希望和信念之后，他们就离不开这个东西了。
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一百天时间，足够筛选出那些能够任劳任怨的人，也许一开始还有些人能混进周薪制里，但随着制度的变化，他们最终将会被同
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